社員の適正年収いくら？ 日本テレコムが社内研修を改革

社員にショックを与えることが目的であるから，適正年収は現在の年収よりも低くなければならない．一方，適正年収を計算する民間コンサルタントは会社からカネをもらって，その仕事を請け負う．
こんな詐欺的な手法で社員にショックを与えていいことがあるとは思えないが，それを実行してしまう社長（経営陣）の「戦略立案や指導力」こそ，まず問われるべきだろう．社員の前に社長の適正年収を計算しろ．